精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案:B

2.(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案:B

3.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案:C

4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()

A:参与职能

B:教育职能

C:激励职能

D:建设职能

答案:D

5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:廉价型

D:创新型

答案:C

6.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案:D

7.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案:C

8.如何确立做贡献的领域是()

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案:A

9.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。

A:市场状况对工资

B:市场状况对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场预期对用工量

答案:C

10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案:C

11.你认为,企业员工们是()

A:为了生活而工作在一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了增长本领来到一起的

D:为梦想而走到一起的

答案:D

12.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:系统性

C:决策性

D:延续性

答案:B

13.()不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案:B

14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。

A:组织机构

B:管控模式

C:集团战略

D:管控基础

答案:D

15.在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助()

A:会导致漠视纪律的风气

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:有助于人际和谐

D:落脚点是相互利用

答案:C

16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案:A

17.即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案:B

18.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:编码字典法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案:D

19.劳工问题的显著特征是()

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案:B

20.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案:D

21.从个人层面上看,学习型组织有助于()。

A:鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

B:促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务

C:建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案:D

22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案:B

23.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。

A:利润

B:顾客

C:员工

D:投资者

答案:D

24.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。

A:外部招聘更节约成本

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:内部晋升更有助于创新

答案:B

25.下列关于一个企业最佳培训模式

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