- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案
第I部分单选题(50题)
1.(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案:B
2.(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案:B
3.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:C
4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案:D
5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:廉价型
D:创新型
答案:C
6.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案:D
7.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案:C
8.如何确立做贡献的领域是()
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案:A
9.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。
A:市场状况对工资
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案:C
10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案:C
11.你认为,企业员工们是()
A:为了生活而工作在一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案:D
12.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:系统性
C:决策性
D:延续性
答案:B
13.()不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案:B
14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。
A:组织机构
B:管控模式
C:集团战略
D:管控基础
答案:D
15.在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助()
A:会导致漠视纪律的风气
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:有助于人际和谐
D:落脚点是相互利用
答案:C
16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案:A
17.即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案:B
18.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:编码字典法
C:相关分析
D:德尔菲法
答案:D
19.劳工问题的显著特征是()
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案:B
20.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案:D
21.从个人层面上看,学习型组织有助于()。
A:鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
B:促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务
C:建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案:D
22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案:B
23.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:员工
D:投资者
答案:D
24.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:内部晋升更有助于创新
答案:B
25.下列关于一个企业最佳培训模式
您可能关注的文档
- 经济开发区管委会主任述职报告.pdf
- 精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案(夺分金卷).docx
- 精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案(全国通用).docx
- 精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】.docx
- 精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案(精练).docx
- 精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加精品答案.docx
- 精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(突破训练).docx
- 精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案(基础题).docx
- 精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库(夺分金卷).docx
- 精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案(全优).docx
- 2024学年第一学期浙江省精诚联盟10月联考高二物理试题含答案及解析.pdf
- 【山东卷】山东省泰安市2024-2025学年高三上学期11月期中考试(11.13-11.15)英语试卷含答案及解析.pdf
- 【浙江卷】浙江省杭州市四校联考2024-2025学年高一上学期10月月考英语试卷含答案及解析.pdf
- 西南大学附中高一10月月考生物试卷含答案及解析.pdf
- 辽宁省县域重点高中协作体2024~2025学年高一上学期10月质量监测试题历史试卷含答案及解析.pdf
- 基于多功能超疏水材料的海水淡化及油水分离研究.pdf
- FKBP5基因多态性与抚养方式对孤儿静息态脑功能的影响.pdf
- 《因明入正理论略抄及后疏》的研习与创作感受.pdf
- HIF-1α、SGK1在子宫内膜增生及子宫内膜癌孕激素抵抗中的表达和意义.pdf
- 初中信息科技大单元教学设计框架构建及应用研究--以《人工智能》大单元为例.pdf
文档评论(0)