精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:Y

C:WH

D:G

答案：D

2.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:股东有出资人的立场

C:客户价值

D:学习与成长

答案：C

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:②④①⑤③

D:①②③④⑤

答案：C

4.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：B

6.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:职权和职能

C:综合性

D:创新性

答案：C

7.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：C

8.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:以上均是

C:集团本部

D:事业部

答案：C

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：B

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线

答案：A

13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:设计师

C:教练

D:管理者

答案：C

14.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:绩效与薪酬

C:人力资源规划

D:培训与开发

答案：C

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工工作的满意度

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：B

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

17.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:从众型

答案：C

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：A

20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：B

21.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

22.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

23.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

24.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人