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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：A

2.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：B

3.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：B

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:48

D:40

答案：C

8.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:是以母子公司为主体

答案：D

9.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：B

10.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

11.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:5～10年

C:1～2年

D:2～3年

答案：A

12.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队规模

答案：A

13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

14.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:V型组织结构

C:H型组织结构

D:U型组织结构

答案：B

15.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：A

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：A

17.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

18.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:决策能力

C:谈判能力

D:计划能力

答案：C

19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：C

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

21.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:研发人员

D:技术人员

答案：A

22.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B: