精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（预热题）.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：A

2.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:责任链

D:员工人数

答案：B

3.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

4.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

5.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:无限创造性

答案：B

6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

7.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：B

9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:WX模式

C:G模式

D:N模式

答案：B

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:公司各级领导亲自参与监督

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：A

11.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：A

12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:直线型思维

C:习惯型思维

D:书本型思维

答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

14.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

15.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案：A

16.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:年度考评与半年度考评

D:月度考评

答案：C

18.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

19.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:学习能力

D:责任心

答案：D

20.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:任期考评

答案：B

21.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:48

D:40

答案：C

23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:员工的贡献率

D:外部的竞争力

答案：C

24.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：A

25.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据职能划分