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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:问卷调查法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：C

2.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:职业

D:财富

答案：C

3.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:6个月，30％

C:6个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

4.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

5.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:阶级

D:劳资

答案：B

7.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：A

9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:人事档案

D:情景模拟

答案：A

10.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

11.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：B

12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

14.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

15.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:忍无可忍

C:少说多做

D:尽量躲避

答案：D

16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:保持成员公司之间的协调

答案：A

17.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：B

19.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:价值差异性

C:时代表征性

D:社会规定性

答案：B

20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

21.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：B

22.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:人力资本类

C:内部流程类

D:财务类

答案：D

23.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事