精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:实耗定额

答案：A

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：B

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:工作规范

D:企业战略

答案：B

4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:20小时

D:40小时

答案：B

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:计件工资

C:内部选拔

D:岗位轮换

答案：A

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：A

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：B

10.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:现场观测法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：B

13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

15.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

16.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两高于

C:两平行

D:两交叉

答案：A

18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:工资

C:利息

D:地租

答案：B

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:因事择人

答案：D

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

21.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:应聘者本人

C:档案管理部门

D:曾就职过的公司

答案：B

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

23.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B: