精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）.docxVIP

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:市场运作的能力

D:实现持续增长的能力

答案：C

3.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：C

4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:因子分析

C:相关分析

D:T检验

答案：A

6.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

7.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:情景模拟

D:人事考核

答案：A

8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：B

9.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：C

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:现场处理方案

答案：A

11.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案：D

12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:市场薪酬水平

答案：D

13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:EVA

D:平衡计分卡

答案：C

14.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：A

15.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：B

16.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

17.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：A

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:公平目标

C:保障目标

D:效率目标

答案：D

20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:多样型战略

C:扭转型战略

D:防御型战略

答案：B

22.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：B

23.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:主要依靠小