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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性

D:最高；非强制性

答案：C

2.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

5.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：B

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相激励

C:互相促进

D:互相沟通

答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

8.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工素质

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：A

9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规意

D:宪法

答案：A

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:计划工作量

C:劳动生产率

D:实际工作量

答案：A

13.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:20周岁

答案：A

14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:业务培训

D:技能培训

答案：A

15.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:市级

C:县级

D:地区级

答案：C

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:就业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：A

18.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:从属地位

D:主导地位

答案：D

19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:实耗定额

答案：A

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

22.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:一般劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：