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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:安静的

C:温馨的

D:宽敞的

答案：B

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：B

4.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：A

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表

答案：D

6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动争议处理制度

答案：B

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:128元

C:260元

D:160元

答案：A

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训教材

C:培训课程

D:管理规则

答案：B

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:工作内容

C:试用期限

D:补充保险

答案：B

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:行政机构

D:公共机构

答案：B

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：A

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

16.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：B

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:灵活性

D:效率优先

答案：B

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:增加成本

答案：B

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为34