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专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案(培优B卷)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年5月)学习型组织的特征不包括()。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案:B
2.SA8000是()国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案:D
3.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+发展式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案:D
4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案:B
5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。
A:酗酒
B:心情抑郁
C:离婚
D:家庭暴力
答案:A
6.职业生涯管理的要求首先来源于()。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案:A
7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:反垄断法
C:共同投资
D:市场竞争
答案:C
8.组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织()的特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案:A
9.按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案:D
10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:技术创新
D:规模经济
答案:A
11.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案:C
12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:创新策略
C:投资策略
D:优质策略
答案:D
13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用()交易模式。
A:家庭式
B:宗教式
C:雇佣式
D:商品式
答案:D
14.在解决问题的过程中,()将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案:D
15.按照流动范围可以将人力资源分为()。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:国际流动和国内流动
C:水平流动和垂直流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案:B
16.《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于()。
A:20岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案:D
17.可以选择外部人员的内部晋升制是()。
A:封闭型晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:常规晋升
答案:B
18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:美国模式
D:日本模式
答案:B
19.(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案:D
20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:6
D:3
答案:B
21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案:C
22.在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案:D
23.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:满足低级需要
D:更多的责任
答案:C
24.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案:C
25.通常是企业组织变革的推动者。
A:
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