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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：C

2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:评分比较容易

C:所需费用较低

D:投入精力较少

答案：A

4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

5.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

6.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：C

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：B

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:人力资源管理

C:财务管理

D:技术开发

答案：B

11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:以量求质原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：A

13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

14.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:自助餐式的福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：B

16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:流程质量原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

19.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

20.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：B

22.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：C

23.人民法院接到诉状后，应当在（