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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:128元

C:160元

D:260元

答案：A

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评方法

C:工作要项

D:考评类型

答案：C

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：C

4.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:让顾客完全满意

C:尽量节约时间

D:熟悉设备的使用和维护

答案：A

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:公平的报酬

C:个人特征与工作的匹配

D:自身生理心理条件

答案：D

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

11.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:针对性强

D:适于热门人才的招聘

答案：D

12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：A

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识

D:从业经历

答案：A

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

15.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:罪有应得，但值得同情

C:法律应网开一面，不予处罚

D:难为此人

答案：B

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:制度

D:结构

答案：B

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:面谈

C:背景调查

D:现场观测

答案：A

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：B

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利?

C: