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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试必考题

第I部分单选题（50题）

1.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:应当

C:不必

D:视情况

答案：B

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:工作内容

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：B

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

5.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:5W2H

答案：D

6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

8.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:300

C:7500

D:6000

答案：D

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:话多有失

D:众口铄金?

答案：A

10.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：C

12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

13.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:全员培训

答案：D

14.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：A

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

17.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:收入

C:薪金

D:奖励

答案：D

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体规模

答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位各项任