精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）.docxVIP

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:会计成本科目

答案：A

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(3)(1)(2)

答案：C

3.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

5.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:创造性

C:时效性

D:累积性

答案：B

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:公司名气

C:能否发挥自己的才能

D:薪水的高低

答案：C

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:内容

C:标准

D:要求

答案：B

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:直接薪酬

C:经济性福利

D:津贴和补贴

答案：A

9.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的工作活动

答案：D

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：C

11.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:100元

C:160元

D:180元

答案：D

12.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

13.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：A

15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:培训成本

C:工作实用性

D:工作适用性

答案：B

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

17.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:现任岗位名称

C:健康证

D:个人简介

答案：C

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:260元

C:128元

D:140元

答案：D

19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:投资效益原则

C:实践培训原则

D:学以致用原则

答案：C

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:中期

C:事先

D:终结

答案：C

23.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:总结

C:归纳

D:引申

答案：A

24.以下关于工资计算的说法，不正确