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活动方案之青年干部培训方案

青年干部培训方案

【篇一：青年领导干部培训方案】

青年领导干部培训方案

“十一五”时期，干部教育培训工作面临新的形势。全面建设小康社

会，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，

必须全面提高干部教育培训工作的整体水平。中央指出，干部教育培

训要以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强

培训求实效，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教

育培训质量摆在更加突出的位置。

自2002年以来，清华大学继续教育学院已经为全国25个省的12000

多位党政领导干部提供了培训。委托培训的机构包括组织部、人事厅、

财政厅、国税局、地税局、妇联、经贸委、海事局、旅游局、教育局、

园林局、水利厅、工商局、建设局、规划委员会、监狱局、统战部、

地矿厅、科技局、工会等。

清华大学秉承“教育创新、服务社会”的宗旨，结合国家对党政领导

干部的教育培训要求和领导干部的实际学习需要，经过近五年的教育

培训经验和课程积累，逐渐形成了针对党政领导干部的公共管理高级

研修系列课程，旨在适应大规模培训领导干部的需要，培养造就高素

质的干部队伍，为推动学习型政党、学习型社会建设做出应有的贡献。

【篇二：田营镇青年干部培养方案】

田营镇青年干部培养方案

为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部

在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培

为进一步加强青年后备干部队伍建设，加大

后备干部培养力度，促进我县多出人才、快出人才，经县委研究决定，

举办一期青年干部培训班，选拔一批优秀青年干部作为培训对象，进

行跟踪培养锻炼。为做好选拔工作，特制定如下方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科

学发展观，围绕县委“十二五”发展规划，选拔培养一支素质优良、数

量充足、结构合理的后备干部队伍。坚持公开、平等、竞争、择优的

原则，把政治素质好、发展潜力大的年轻优秀干部选拔出来，为实现

我县赶超发展提供充足的干部储备。

二、选拔范围和人数

县委各部门、县直各单位、各乡镇机关及直属站、所在职在编干部

共30名（含科级干部）。

三、选拔条件

（1）年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

（2）本科（含本科）以上学历；

（3）参加工作3年以上（2008年8月份以前参加工作）。下列人

员不得参与选拔：

（1）受党纪政纪处分，处分期限未满的；

（2）受司法机关、纪检监察部门立案查处或正在受司法机关立案侦

查、纪检监察部门立案检查的；

（3）违反计划生育政策及其他一票否决情形的；

四、选拔程序

1、组织报名。凡符合选拔条件者均可采取个人自愿方式进行报名，

报名须提供个人身份证、毕业证、工资档案原件及复印件各一份，并

填写《青年干部培训班学员报名登记表》（附后）。每位报名对象交

纳考务费100元，由单位负责报销。

2、资格审查。各单位对照报名条件对本单位报名人员进行资格初审

后报县委组织部复审，并由组织部征求纪检、综治、计生等部门的意

见。

3、笔试。笔试采取微机测试方式进行，内容主要围绕《党政领导干

部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、《行政职业能力测试》命题。笔

试实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%。根据笔试成绩从高分到低

分的顺序，按公务员身份和非公务员身份各确定30名人选参加面试。

4、面试。面试将聘请有关专家组织评分，实行百分制，面试成绩占

总成绩的60%。

最后两项分数按比例折算为100分，确定本人总成绩。再根据从高

分到低分顺序，按公务员身份和非公务员身份各确定15名学员人选。

五、培养和管理

1、注重培训。对确定的培养人选，采取多种形式，有针对性、目的

性地开展学习培训。

2、加强锻炼。重视培养人选的实践锻炼，采取压担子、多岗锻炼、

承担急难险重任务等方式，加强对人选的培养。

3、动态管理。本次选拔的培养人选实行动态管理,进入后备干部人才

库。

4、适时使用。经确定的人选，由县委根据工作需要和班子结构，统

一调配使用。同等条件下，优先使用。

六、时间安排

整个选拔工作在2011年10月底前完成。

1、报名时间为2011年10月9日至12日；

2、笔试、面试时间另行通知。

七、组织领导

为保