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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

2.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:集中决策、分散经营

答案：D

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：B

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本?

答案：D

7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

8.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：B

10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:准确性

D:稳定性

答案：C

11.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：A

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

13.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:管理系统一元化

C:分配职责

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：C

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:灵活性

C:效率优先

D:公平公正

答案：D

15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:直接成本

C:人工成本

D:总成本

答案：B

18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非工作时间

C:作业宽放时间

D:非出勤时间

答案：A

19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

20.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:隐瞒广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C