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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇员

答案：A

2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的特点

答案：A

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:定性指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：A

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：A

12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:可不

D:应当

答案：C

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

15.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训管理的考评

C:培训总结

D:受训人员分析

答案：D

16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬结构

C:薪酬策略

D:薪酬预算

答案：D

17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:生理测量

C:情商测量

D:物理测量

答案：A

18.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:津贴

答案：C

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:团体思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：B

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则