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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主管评定法

答案：A

2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：A

3.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:年度

C:半年度

D:月度

答案：B

4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:COPS

答案：D

5.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

6.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

9.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:考评全面、全过程

D:绩效考评指标体系

答案：A

10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：A

11.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:战略层

答案：D

12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:30人

D:50人

答案：B

14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：A

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：B

16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:群体性

C:社会影响性

D:严重危害性

答案：D

17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:10

D:5

答案：D

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:自我实现

C:安全

D:社会

答案：A

20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

21.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:创造性

C:能动性

D:积累性

答案：D

22.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

23.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:内部晋升更有助于创新

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：C

24.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

25.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

26.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:市场策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

27.经济性福利不包括（）