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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：B

3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资台账

C:工资明细

D:工资条

答案：B

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

5.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:有利于解决学员工作中的困难

C:挑选讨论主题的难度小

D:帮助企业解决实际问题

答案：C

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:使受训者找到适合自己的位置

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:适用于企业各类人员

答案：D

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:20个月

C:24个月

D:6个月

答案：B

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：B

12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

13.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:难为此人

答案：B

15.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：A

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最小化

C:效用最大化

D:差额最大化

答案：A

18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

22.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:补贴

答案：A

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:诚实守信

D:爱岗敬业?

答案：C

24.以下关于定员标