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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：B

2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

4.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

6.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：B

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:关键事件法

C:结构调查表

D:工作实践法

答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:基本保护

C:部分保护

D:优先保护

答案：A

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：B

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②③①

D:②①③

答案：A

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务分类

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

14.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入

C:投资+收人

D:投资+储蓄

答案：A

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

17.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:促进就业法

D:工作时间法

答案：D

18.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:需求弹性

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:难度要适当

C:具有代表性

D:具有启发性

答案：A

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬结构

C:薪酬水平

D:薪酬预算

答案：D

22.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

23.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:完整性

D: