精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（全国通用）.docxVIP

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：B

2.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:工作说明书

答案：D

4.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:竞聘上岗

C:择优录用

D:薪酬福利

答案：B

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:制定科学程序

答案：A

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

8.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：A

9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：B

10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:部门集体合同

D:基层集体合同

答案：C

12.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的整体素质

答案：D

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:当面调查法

答案：C

15.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律要件

D:劳动法律事件

答案：A

16.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:认真对待原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：A

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：A

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:24个月

C:20个月

D:6个月

答案：C

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定?

D:不变

答案：B

21.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:个人简历是否详实

C:试用部门对其考核的结果

D:推荐材料的