精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）.docxVIP

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

2.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:传授的知识相对集中

答案：D

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则?

C:标准

D:内容

答案：D

4.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

5.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：B

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:结构完整

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:招聘单位

C:医院

D:应聘者

答案：B

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:能力

C:岗位

D:部门

答案：C

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

10.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:技术等级工资制

D:计件工资制

答案：C

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

12.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:进行初步岗位调查

C:确定岗位写实的对象

D:制定出写实工作计划

答案：A

13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:适才适所原理

C:能级匹配原理

D:人得其位原理

答案：A

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

16.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

17.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:3月

D:6月

答案：C

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：A

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:无需

C:部分

D:按照正常劳动

答案：D

23.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求