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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：B

2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

3.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:主观能动性

C:消费性

D:时间性

答案：A

4.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：A

5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只将分数排队

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：A

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

7.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划?

答案：A

9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便?

答案：A

10.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评权重

C:考评指标及标准

D:绩效考评周期

答案：D

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两交叉

C:两高于

D:两低于

答案：D

13.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

14.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

15.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：B

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:员工人职培训

C:转岗培训

D:工作期间培训

答案：B

17.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

19.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:信息发布迅速

答案：A

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：B

22.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重调整

C:权重

D:计分

答案：B

23.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:加强费用开支