精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docxVIP

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:选拔

C:评估

D:招募

答案：B

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:管理机制和组织状况

C:人员整体的素质结构

D:各类专业人才的供给

答案：D

3.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：A

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:说明情况，自己不捐

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效计划

C:绩效考评

D:绩效反馈

答案：D

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:布告法

答案：D

7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

8.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相促进

C:互相激励

D:互相竞争

答案：D

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:员工工作表现

D:岗位

答案：B

12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:部门集体合同

答案：D

13.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:可扩大劳动者的知识面

答案：A

14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理内容设计

C:绩效管理目标设计

D:管理的方法设计

答案：A

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:自我考评

C:观念考评

D:岗位职责指标

答案：D

18.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要对象

C:主要参考

D:主要内容

答案：B

19.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:国家意志

答案：D

21.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入

D:消费+储蓄

答案：D

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评方向

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

23.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

24.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用