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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:最低工资标准

C:货币工资水平

D:法定社会保险

答案：C

2.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:战略目标子系统

答案：D

4.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:运作型总部

答案：A

5.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：C

6.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者个人

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案：D

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

12.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:员工

C:投资者

D:利润

答案：C

13.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：A

14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：C

15.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特性列举法

D:希望点列举法

答案：B

16.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股少于100%

答案：C

17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:员工个体

D:人力资源部

答案：C

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

19.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以绩效为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：B

21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

22.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:管控模式

D:组织机构

答案：B

23.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:部门

C:班组

D:岗位

答案：D

24.采取“四位一体”类型划分系数