精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）.docxVIP

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:成就测验

C:人格测验

D:情商测验

答案：C

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：A

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:确定培训的目的

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：A

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：A

5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:节日

D:探亲假

答案：A

6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:发现更为适合的培训类型

D:明确工作对培训提出的要求

答案：A

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:执行层

D:决策层

答案：A

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

13.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:有关法律和政策

C:招聘计划

D:应聘人员的层次

答案：C

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：B

15.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.04

C:0.05

D:0.06

答案：A

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:职能制

答案：A

18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：A

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

20.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:具体考评程序设计

C:绩效管理制度

D:绩效管理法规

答案：C

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的