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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:管控模式

C:管控基础

D:集团战略

答案：C

2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:科学性有待进一步考察

C:应用时存在不便之处

D:评分主观性较强

答案：A

5.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:动机

C:知识

D:技能

答案：B

6.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

7.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：C

8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:配对比较法

C:成对比较法

D:评价中心法

答案：B

10.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS026000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

12.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:服务顾客时，不作任何区别

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

13.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：A

14.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

15.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:麻木型

C:书本型

D:直线型

答案：D

16.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:调节应变能力

答案：A

18.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：B

19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处