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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

2.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效管理制度

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：C

4.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:工作年限

C:体能

D:能力

答案：D

5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

6.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

7.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:说明面谈的目的

C:分析失败的原因

D:告知员工考评结果

答案：A

9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:15

C:12

D:7

答案：B

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的结果分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：B

12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:凿壁借光

D:程门立雪

答案：B

13.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:销量

C:责任感

D:团队指挥能力

答案：C

14.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.6

D:0.5

答案：B

15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作丰富化

C:员工晋升

D:工作岗位轮换

答案：D

16.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:CSF

D:KPI

答案：C

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:发展创新原则

D:协作进行原则

答案：D

20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：A

21.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

22.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

23.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:能力是运作战略的能力

答案：B

24.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

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