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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

2.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：D

3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:歧义性

C:稳定性

D:怀疑性

答案：C

6.()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:薪酬

C:职业规划

D:职务

答案：B

8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

9.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

10.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:内部指标

答案：A

11.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:决策能力

C:整体运作能力

D:计划能力

答案：A

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:自我概念

C:社会角色

D:动机

答案：B

14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以反应为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：C

15.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：B

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:动作时间

答案：D

17.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：C

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:30分—60分钟

C:5分钟一10分钟

D:10分钟一20分钟

答案：B

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:与大家一样上下班

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：A

20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:常模

D:信度

答案：C

21.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动力需求大于供给

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

22.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：C

23.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C: