精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案下载.docxVIP

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：B

2.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：A

4.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

5.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

6.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:提供了全面的综合框架

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能更有效地提高组织绩效

答案：C

7.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：A

8.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评程序和考评方法

答案：D

9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:效价

D:工具

答案：B

10.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线型

D:直线职能制

答案：B

11.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中策略

答案：B

14.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立完整的目标体系

C:针对考核目标进行评价

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

15.促进同事支持的方法不包括（）。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：B

16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:自身特质

C:技能

D:动机

答案：B

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:投资

D:获得和配置

答案：C

18.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:内部流动

D:水平流动

答案：D

19.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:中介

D:发展

答案：C

20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:管理者

C:员工

D:社会

答案：B

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:管理培训

D