精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：B

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:利息

C:地租

D:工资

答案：D

4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解例行工作

答案：B

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：B

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:领导不重视

答案：C

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：C

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:企业调整生产任务

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职被降职

答案：B

16.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:累积性

C:收益性

D:创造性

答案：D

17.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：A

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:健康证

答案：D

19.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:参加党团组织的材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：A

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：B

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:O

C:0.5

D:1

答案：B

22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能