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物业管理公司人事管理制度【8篇】

【导语】物业管理公司人事管理制度怎么写受欢迎？本为整理了

8篇优秀的物业管理公司人事公司管理制度范文，为便于您查看，点

击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是为大家收集的物业管

理公司人事管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】物业管理公司人事管理制度

物业管理公司人事管理制度

一、员工录用:本公司实行劳动合同制及其他国家规定的用工方式,

面向社会,采取推荐和公开招聘相结合的办法,择优录用。

(一)个人资料

1、入职公司时,员工须提供身份证、学历证、学位证、职称证、

上岗证、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件、复印件以及免

冠近照三张,并亲笔填报准确的个人资料。

2、当员工的以下个人信息发生变更或补充时,应及时填写《个人

信息变更申报表》,递交公司行政人事部,以保证员工的相关权益不受

影响:规章制度不能与公司的规章制度相抵触,否则视为无效。

3、公司提倡正直诚实的作风,并保留审查员工所提供个人资料的

权利,如有虚假,公司有权解除与其的劳动关系。

(二)入职报到公司行政人事部是具体负责办理报到手的职能部

门,员工报到时,请按以下程序进行:

1

1、办理报到登记手,填写《员工履历表》,领取《员工手册》、考

勤卡等;

2、进行职前培训;

3、与试用部门负责人见面,接受工作安排。并由部门负责人或指

定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制

度及其他工作上的具体事务,如:确定办公场所、领取办公用品等。

(三)试用与转正通常情况下,员工试用期为三个月,确因情况特

殊也可可能延长至六个月(不超过六个月)。当然,如果员工表现突出,

经考核后,可缩短试用期。这段时间是员工与公司相互了解相互适应

的时期。此期间,如果员工感到公司的实际状况、发展机会与预期有

较大差距,或由于其他原因决定解除试用关系的,可以完全自由地提

出辞职,并按规定办理离职手;同样,如果员工的工作无法达到公司要

求或由于其他原因,公司也会解除与员工的试用关系,而不作任何补

偿。试用期满前15天,员工须填写《试用期员工自鉴报告》提出书面

转正申请,由员工所在部门分别对员工在试用期间的工作能力、工作

表现及其他相关事项提出意见,并填写《新进员工试用期转正评核表》,

报行政人事部和公司负责人审核批准后,由行政人事部向员工发放

《转正通知》,并办理相关手。至此,员工就成为公司的正式员工了。

但是,同时应注意,如果员工在试用期内事假超过5天(含五天),员工

的转正时间将会被顺延;若事假超过15天,原则上,作自动离职处理。

公司因业务需要,可招聘临时劳务工,签订《劳务协议》或《借用协议》,

临时劳务工的薪、福利待遇等,参照有关政策法规,由双方协议商定。

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《劳动合同》是公司与员工在自愿基础上签订的,具有法律效力。员

工签约时,必须仔细阅读其内容。

二、体格检查员工必须经医院检查身体合格后,方能被录用,体

检费由本人承担。此外,公司将根据工作岗位,指定医院要求复检,若

发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时,公司将调换其工

作岗位或解除劳动关系。

三、工作时间公司实行的工时制度按国家《劳动法》的规定,

公司各部门可根据各自工作特点及经营状况的需要,在遵守政府规定

的工作制度前提下,具体安排上班和休息时间,员工应从工作需要,按

部门规定的时间上下班。

四、薪金福利

(一)薪酬公司实行必威体育官网网址的岗位工资制:

1、员工薪由基本工资、岗位工资、绩效奖和福利津贴和加班工资

组成,并按实际岗位级差确定。

2、员工的薪计发以考勤卡及《考勤汇总表》为依据。薪按月计发,

每月发放一次,每月15日发放上月工资,遇节假日则在最近的工作日

支付。

3、薪酬的计算根据实际工作天数按比例计发。

4、薪酬的必威体育官网网址性:公司实行薪必威体育官网网址制度,对于薪情况外泄的或相

互打听薪酬而造成负面影响的,一经核实,公司将对当事人视情节严

重程度予以行政处罚或辞退处理。

5、每月薪发放时:公司将在每月付薪日时将工资转入以员工个人

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名义开立的银行帐户