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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:需要来源于动机

答案：D

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动岗位规范

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：B

4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬战略

答案：A

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:医务人员

C:清洁工

D:信访人员

答案：B

8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:电视广告

C:企业简介

D:员工手册

答案：D

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:发散思维

C:惯性思维

D:团体思维

答案：D

11.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：A

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：B

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

16.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:岗位

C:员工行为

D:员工工作表现

答案：A

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

18.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C:某些成本项目部分交叉

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

19.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:可不

C:应当

D:酌情

答案：B

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

21.劳动的所有者提供要