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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

2.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：A

5.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:经济关系

答案：B

6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:同素异构原理

D:动态优先原理

答案：A

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

8.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:奉献社会

D:办事公道

答案：A

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：A

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:封闭式

D:清单式

答案：B

13.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

15.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:工会

答案：D

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:30日

D:60日

答案：C

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:有效性

B:可靠性

C:针对性

D:合理性

答案：A

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

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