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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:参观访问

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:12个月

D:4个月

答案：D

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

5.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系管理

答案：A

6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:选拔

C:录用

D:评估

答案：B

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：A

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:3

D:12

答案：A

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:120日

答案：B

11.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：A

12.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：B

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:联合国驻华代表机构

答案：B

14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:城镇居民人均生活费用

答案：A

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:基本保护

D:全面保护?

答案：D

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

17.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

19.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:先进平均工时

C:简单平均值

D:平均日产量

答案：B

20.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:判例法

D:习惯法

答案：D

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:分配职责

C:明确责任和权限

D:优