精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:动态管理

C:权变管理

D:静态管理

答案：B

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：C

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：B

6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：B

7.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：A

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:精确性

D:可操作性

答案：D

10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:准确性

C:可靠性

D:一致性

答案：B

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织目标

C:组织资源

D:工作态度

答案：D

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法

D:中介法

答案：C

14.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

15.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：A

16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

17.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:引导地位

C:辅助地位

D:主导地位

答案：D

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:岗位工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：A

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金??

答案：D

21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

23.招聘