精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（综合题）.docxVIP

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的技术人员

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：A

2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：B

3.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:买椟还珠

C:庖丁解牛

D:刻舟求剑

答案：C

4.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

5.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的获得与配置

答案：C

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO9001

答案：A

8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PF

答案：D

9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：B

10.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:严密性

D:怀疑性

答案：B

11.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:Y

D:U

答案：B

12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:效度

D:标准差

答案：D

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方式理论

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

14.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非物质利益相关性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案：D

15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

16.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：B

17.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：B

18.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

20.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：B

21.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：B

22.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力成本

C:岗位竞争

D:保留工资

答案：A

23.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：C

24.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：A

25.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的