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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:优质竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

5.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:面谈法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

9.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:混合型组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

11.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

12.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

14.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:公助餐式的福利计划

答案：A

16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:培调能力

C:工作环境

D:实践机会

答案：A

17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:cops

D:RIT

答案：B

18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：D

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:设计水平

D:员工流动率

答案：C

20.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:最低工资标准

答案：A

23.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

24.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

25.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

26.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

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