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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案：B

3.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：C

4.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:选择福利项目有购买价格

C:核心福利项目可以随意选择

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：C

6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

7.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的需要

C:利益相关者的贡献

D:战略

答案：B

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:知识

C:社会角色

D:技能

答案：A

10.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:咨询模式

C:系统模式

D:持续发展模式

答案：B

11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

12.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:单一的高工资

答案：B

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案：D

14.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：B

15.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:SWOT

答案：D

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

18.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养是对高级从业人员的要求

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

20.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“请稍候”

C:“您走好”

D:“嘿”

答案：D

22.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B: