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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:不是法律主体

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备总体法人地位

答案：B

2.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

4.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

5.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:战略

C:利益相关者的需要

D:企业的需要

答案：C

7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:公平

C:成本

D:合法

答案：A

8.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

9.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:18小时

答案：B

11.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：B

13.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:效价

D:工具

答案：C

14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳动关系

C:劳资权利

D:劳资双方

答案：C

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:15

C:60

D:50

答案：D

16.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:SEO

C:EOS

D:OSE

答案：A

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:安全需要

D:自尊的需要

答案：D

19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:F

C:Y

D:B

答案：B

20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:施测

C:题目

D:解释

答案：D

22.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：C

23.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：A

25.（）不属于后现