精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案.docxVIP

精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案

第I部分单选题(50题)

1.背景审查的内容不包括候选人所具备的()

A:教育背景

B:性别

C:求职动机

D:工作经历

答案:B

2.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:企业效益

答案:D

3.(2015年5月)()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案:C

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案:D

5.下列哪一项不属于总部的结构类型()

A:战略型总部

B:资本运作型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案:B

6.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线制

答案:C

7.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案:C

8.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。

A:只得再增加一些取暖设施

B:明年不准备交取暖费了,要不与他们好好理论一番

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:找热力公司,要求退还取暖费

答案:C

9.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源管理

C:人事管理

D:人力资源战略

答案:A

10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案:B

11.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案:D

12.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案:A

13.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A:理念层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案:A

14.从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是()

A:“请稍候”

B:“等会儿再说”

C:“请谅解”

D:“同志”

答案:B

15.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案:A

16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

A:较高的薪酬水平

B:学习与成长机会

C:良好的工作环境

D:惩罚和监督

答案:B

17.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案:A

18.智力激励法的会议人数以()人为宜。

A:10~30

B:1~3

C:3~5

D:5~15

答案:D

19.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是(),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案:A

20.在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案:B

21.职业特征属于现实型的是()。

A:推销员

B:秘书

C:司机

D:市场研究人员

答案:C

22.对于集体谈判的策略,关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:分析对方的余地

C:妥协

D:让步

答案:C

23.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:自助餐式的福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案:B

24.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案:B

25.(2016年11月)

您可能关注的文档

文档评论(0)

133****6369 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档