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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:单位不会合理地使用人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：B

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:团队学习

D:全员学习

答案：B

4.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:经验丰富的老同志

D:人品端正的人

答案：C

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:普遍性

C:历史性

D:主观性

答案：A

6.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：B

7.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：A

8.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

11.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案：A

12.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

13.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案：D

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

15.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

16.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

17.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：B

18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：A

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

20.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

22.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:依样画