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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：B

2.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

3.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案：A

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:激励产品创新和技术变革

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：A

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：B

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:薪酬体系的完备性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：C

10.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:增强人们的归属意识

C:抑制功能

D:激励作用

答案：B

11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:②①③⑤⑥④

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

13.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案：A

14.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:参股公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：B

15.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:回归分析法

D:编码字典法

答案：A

16.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:0-1法

C:月度考评

D:百分率法

答案：B

17.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

18.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

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