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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:工作时间

D:劳动安全卫生

答案：B

3.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:降职

D:警告

答案：C

4.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：B

5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:市场领先型

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：A

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:性别

C:工作经历

D:求职动机

答案：B

7.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

8.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：D

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值20%

答案：C

10.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:集团党委

C:董事会

D:股东大会

答案：D

11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

12.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:内部指标

C:财务指标

D:驱动性指标

答案：D

14.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

15.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

16.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案：C

17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:U型

D:N型

答案：C

18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：B

19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:弹性工作制

C:放松训练

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：B

21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：B

22.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：A

23.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：A

24.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

25.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

26.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一