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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:投资+储蓄

答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:创新能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：B

4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

5.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:用工行为

答案：B

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:活动记录法

C:日志法

D:档案资料法

答案：D

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为作为对象

答案：A

9.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、工资、利润

答案：B

10.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:针对偏差采取纠偏行动

C:制定战略评价标准

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

13.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:关键事件法

答案：D

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：A

17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:小册子

C:零售业专业杂志

D:报纸

答案：D

18.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测量

C:生理测量

D:心理测验

答案：D

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

20.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:准确性

C:系统性

D:经济性

答案：A

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

22.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:厂区绿化