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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬管理

C:薪酬政策

D:薪酬体系

答案：B

4.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:存在于人体之中

C:其形成具有长期性

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：A

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人力创新管理

D:人本管理

答案：D

7.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：C

8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

9.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:制订绩效改进计划

D:确定绩效标准

答案：B

11.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：B

12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:熟悉设备的使用和维护

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：A

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

16.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(2)(3)

D:(1)(3)(2)

答案：B

18.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:易获得沟通对方的反馈

D:有利于双向沟通

答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:奉献社会

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

21.()是在处理岗位