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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:人员整体的素质结构

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:针对性

C:效度

D:可靠性

答案：C

3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：A

4.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:按需培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:创造性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：C

9.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：A

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘计划

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:出勤时间利用率

C:工作日利用率

D:工作效率

答案：B

12.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作态度考评

C:能力考评

D:工作热情考评

答案：D

16.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:和其他员工一样加班

答案：C

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:满意度

C:参与度

D:需求度

答案：C

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评对象

D:考评主体

答案：C

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信?

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自上而下

C:自下而上

D:与员工协商

答案：C

22.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:加班