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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:30

D:20

答案：B

2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:集体协商

C:职工协商

D:企业协商

答案：B

3.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

4.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:共同投资型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：A

5.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

6.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对外公平

C:合理合法

D:对员工公平

答案：D

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

8.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

9.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

10.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:优质策略

D:廉价策略

答案：C

12.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:绩效

C:素质

D:个性

答案：B

13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：B

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:技术创新的优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：B

15.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:维护公平

C:为人民服务

D:发展生产力

答案：C

16.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

17.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：B

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:薪酬取决于企业效益

答案：A

20.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:GAT

D:MBTI

答案：A

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:笔试

D:背景调查

答案：D

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

23.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原