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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:适才适所原理

D:能岗匹配原理

答案：D

2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

6.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：B

8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:领先原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

10.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：C

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：A

12.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:缩短工作时间

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：A

14.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

15.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:40%～50%

C:80%～90%

D:60%～70%

答案：D

16.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:头脑风暴法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：D

17.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职位

D:职业

答案：A

20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

21.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效