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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:所有员工

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：A

2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:先接受任务，完成不了再解释

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

答案：C

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:个性

C:思想道德

D:能力

答案：B

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效分析

C:绩效监测

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

7.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：A

8.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:变化性

D:独特性

答案：C

10.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:J模式

C:N模式

D:Y模式

答案：D

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:外部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：B

14.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:社会舆论倾向

C:工会的受益点

D:雇主的受益点

答案：A

16.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:S

D:G

答案：D

18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：A

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：A

21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:7

C:3

D:10

答案：A

22.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：B

23.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

24.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠